2 урок
Компетенции специалиста по международному найму
Скиллсет
Lorem ipsum
На этом уроке вы узнаете
- 1Какие компетенции нужны специалисту по международному найму?Рассмотрим полный скиллсет и разберемся с каждым пунктом.
- 2Как наработать эти компетенции?Определим, что нужно делать, чтобы развить в себе необходимые навыки.
- 3Какие компетенции у вас есть сейчас?Сделаем предварительную оценку навыков, которыми вы уже обладаете. Определим зону развития.
Что нужно сделать?
- Откройте свою копию Гайда на странице Скиллсет.
- Посмотрите видео с пояснениями.
Квиз
Давайте вспомним
Ответьте на вопросы, чтобы структурировать и запомнить полученные знания
| Хочу ответить на вопросы |
В чем преимущества международного найма?
Несмотря на более низкую скорость и высокую стоимость, это возможность нанять лучших специалистов.
Все верно!
Совсем наоборот, более высокие риски и большая ответственность.
| Маловато, хочу еще вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Почему международный найм может быть сложным для компаний?
Выберите все правильные варианты
Выберите все правильные варианты
Да, так и есть
Вы - молодец!
Не совсем, компании приходится быть готовой подождать сотрудника.
| Маловато, хочу еще вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Что наиболее полно отражает контекст, который необходимо понимать рекрутеру?
Это важное требование только часть контекста, есть еще элементы.
Это важный требования, но контекст найма еще шире.
Верно, нам важно знать культурный, исторически, законодательный контекст страны, особенности индустрии, знание процессов компании и умения работать с кандидатом.
| Маловато, хочу еще вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Остались вопросы?
Посмотрите наше видео еще раз, и все получится!
| Понравилось, пройду ещё раз |
Вы справились!
Если остались вопросы, вы можете снова посмотреть видео.
| Понравилось, пройду ещё раз |
Идеально!
Приятно иметь дело с внимательным слушателем!
| Понравилось, пройду ещё раз |
Подведем итог
Что важно запомнить?
-
Идея 1Поиск и найм сотрудников из разных стран. Этот процесс включает в себя не только умение работать с вакансией и кандидатами. Но и требует понимание широкого контекста страны, индустрии и процессов компании. -
Идея 3В своей стране мы погружены в бытовой и профессиональный контексты. В новой стране придется выстраивать контекст страны, индустрии, а также погружаться в контекст компании и особенностей кандидатов из разных культур. -
Идея 2В международный найм вовлечены специалисты разных сфер - от юристов до специалистов по адаптации. Это требует тщательной организации и структурированию процессов. -
Идея 4Для всех участников процесса ставки очень высоки. Компания несет затраты на найм, сотрудник меняет свою жизнь при релокации. Мы опираемся на интересы всех участников.
Урок завершен
Мы сделали важный шаг - разобрались со скиллсетом. Сейчас ваша задача - определить те навыки, которые у вас есть.
Чтобы это сделать, перейдите в раздел Домашнее задание в правом нижнем углу.
До встречи на следующем уроке.
Мы сделали важный шаг - разобрались со скиллсетом. Сейчас ваша задача - определить те навыки, которые у вас есть.
Чтобы это сделать, перейдите в раздел Домашнее задание в правом нижнем углу.
До встречи на следующем уроке.
