1 урок
Основы международного найма
Цели, участники, контекст
Международный найм позволяет привлекать лучших специалистов со всего мира.
При этом нам понадобятся умения работать с множеством факторов — от культурных различий до юридических нюансов. Это настоящая мозаика из разных культур, законодательства, языков и ожиданий. Уметь складывать её быстро и точно — вот что делает вас настоящим профессионалом. На старте важно собрать представить карту этих процессов и двигаться по ней, набирая знания и опыт.
На этом уроке вы узнаете
- В чем особенности международного найма?Поговорим о целях, сложностях и возможностях для компании и кандидатов
- В чем отличия нативного рекрутинга от международного?Обсудим, какие факторы меняются в другой стране и организовать свою работу в новых условиях
- Как сформировать контекст для работы в другой стране?Обозначим, из каких слоев состоит контекст найма в другой стране и как как его сформировать
Первый шаг
Давайте посмотрим видео и разберемся в особенностях международного найма. Далее мы предложим вам пройти небольшой квиз, чтобы структурировать информацию.
Квиз
Давайте вспомним
Ответьте на вопросы, чтобы структурировать и запомнить полученные знания
| Хочу ответить на вопросы |
В чем преимущества международного найма?
Несмотря на более низкую скорость и высокую стоимость, это возможность нанять лучших специалистов.
Все верно!
Совсем наоборот, более высокие риски и большая ответственность.
| Маловато, хочу еще вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Почему международный найм может быть сложным для компаний?
Выберите все правильные варианты
Выберите все правильные варианты
Да, так и есть
Вы - молодец!
Не совсем, компании приходится быть готовой подождать сотрудника.
| Маловато, хочу еще вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Что наиболее полно отражает контекст, который необходимо понимать рекрутеру?
Это важное требование только часть контекста, есть еще элементы.
Это важный требования, но контекст найма еще шире.
Верно, нам важно знать культурный, исторически, законодательный контекст страны, особенности индустрии, знание процессов компании и умения работать с кандидатом.
| Маловато, хочу еще вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Остались вопросы?
Посмотрите наше видео еще раз, и все получится!
| Понравилось, пройду ещё раз |
Вы справились!
Если остались вопросы, вы можете снова посмотреть видео.
| Понравилось, пройду ещё раз |
Идеально!
Приятно иметь дело с внимательным слушателем!
| Понравилось, пройду ещё раз |
Подведем итог
Что важно запомнить на старте?
-
Цели международного наймаПоиск и найм сотрудников из разных стран. Этот процесс включает в себя не только умение работать с вакансией и кандидатами. Но и требует понимание широкого контекста страны, индустрии и процессов компании. -
Новый контекстВ своей стране мы погружены в бытовой и профессиональный контексты. В новой стране придется выстраивать контекст страны, индустрии, а также погружаться в контекст компании и особенностей кандидатов из разных культур. -
Повышенная ответственностьВ международный найм вовлечены специалисты разных сфер - от юристов до специалистов по адаптации. Это требует тщательной организации и структурированию процессов. -
Учет интересов всех сторонДля всех участников процесса ставки очень высоки. Компания несет затраты на найм, сотрудник меняет свою жизнь при релокации. Мы опираемся на интересы всех участников.
Последний шаг
Мы подготовили для вас Гайд по международному найму. Там вы найдете чек-листы, таблицы и материалы, которые помогут вам в работе. Сделайте себе копию Гайда, подпишите своим именем. Со следующего урока и на протяжении всего курса мы будем с ним работать. В конце у вас будут полностью проработанные и структурированные процессы.
Урок завершен!
Здорово, что вы были с нами, спасибо за ваши усилия на пути к этой профессии.
