1 урок
Особенности международного найма
Цели, участники, контекст
Международный найм позволяет привлекать лучших специалистов со всего мира.
При этом необходимо уметь работать с множеством факторов — от культурных различий до юридических нюансов. Это настоящая мозаика из разных культур, законодательства, языков и ожиданий. Уметь складывать её быстро и точно — вот что делает вас настоящим профессионалом.
На этом уроке вы узнаете
- В чем особенности международного найма?Поговорим о целях, сложностях и возможностях для компаний и кандидатов
- В чем отличия нативного рекрутинга от международного?Обсудим, какие факторы меняются в другой стране и как организовать работу в новых условиях
- Как сформировать контекст для работы в другой стране?Обозначим, из каких слоев состоит контекст найма в другой стране и как его сформировать
Первый шаг
Давайте посмотрим видео и разберемся в особенностях международного найма. Далее мы предложим вам пройти небольшой квиз, чтобы структурировать информацию.
Квиз
Давайте вспомним
Ответьте на вопросы, чтобы структурировать и запомнить полученные знания
| Ответить на вопросы |
- С какого самого широкого слоя контекста стоит начать изучение международного найма?
Взаимодействие с кандидатом происходит через призму страны, индустрии и компании
Контекст компании может полностью раскрыться только в контексте страны и индустрии
Верно! Именно через контекст страны мы видим индустрию, компанию и кандидатов.
Более системная картина будет, если рассматривать индустрию через контекст страны.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Почему международный найм может быть сложным для компаний?
Выберите все правильные варианты
Выберите все правильные варианты
Да, так и есть
Вы - молодец!
Не совсем, компании приходится быть готовой подождать сотрудника.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Что наиболее полно отражает контекст, который необходимо понимать рекрутеру?
Это важное требование только часть контекста, есть еще элементы.
Это важные требования, но контекст найма еще шире.
Верно, нам важно знать культурный, исторический, законодательный контекст страны, особенности индустрии, знание процессов компании и умения работать с кандидатом.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Что там получилось? |
Остались вопросы?
Посмотрите наше видео еще раз, и все получится!
| Хочу пройти еще раз |
Вы справились!
Если остались вопросы, вы можете снова посмотреть видео.
| Хочу пройти еще раз |
Идеально!
Приятно иметь дело с внимательным слушателем!
| Хочу пройти еще раз |
Подведем итог
Что важно запомнить на старте?
-
Цели международного наймаПоиск и найм сотрудников из разных стран. Этот процесс включает в себя не только умение работать с вакансией и кандидатами, но и требует понимания широкого контекста страны, индустрии и процессов компании. -
Новый контекстВ своей стране мы погружены в бытовой и профессиональный контекст. В новой стране придется выстраивать контекст страны, индустрии, а также погружаться в контекст компании и кандидатов из разных культур. -
Повышенная ответственностьВ международный найм вовлечены специалисты разных сфер - от юристов до специалистов по адаптации. Это требует тщательной организации и структурирования процессов. -
Учет интересов всех сторонДля всех участников процесса ставки очень высоки. Компания несет затраты на найм, сотрудник меняет свою жизнь при релокации. Мы опираемся на интересы всех участников.
Последний шаг
Мы подготовили для вас Гайд по международному найму. Там вы найдете чек-листы, таблицы и материалы, которые помогут вам в работе. Сделайте себе копию Гайда, подпишите своим именем. Со следующего урока и на протяжении всего курса мы будем с ним работать. В конце у вас будут полностью проработанные и структурированные процессы.
Урок завершен!
Здорово, что вы были с нами! Спасибо за ваши усилия на пути к этой профессии.
